Gaji PT Garuda Indonesia Tbk – Hallo sahabat Rmhamm.lu tahukah kamu berapa jumlah perusahaan manufaktur di indonesia? Jumlah perusahaan industri manufaktur skala menengah dan besar pada tahun 2022 mencapai sekitar 29 ribu usaha atau perusahaan.
Gaji PT Garuda Indonesia Tbk
Dari 29 ribu perusahaan manufaktur kita akan membahas salah satunya yaitu PT Garuda Indonesia Tbk. Apa itu PT Garuda Indonesia Tbk? Kapan PT Garuda Indonesia Tbk didirikan? PT Garuda Indonesia Tbk bergerak di bidang apa? PT Garuda Indonesia Tbk milik siapa? Dan berapa gaji di PT Garuda Indonesia Tbk? semua pertanyaan itu akan di jawab di sini. Tidak hanya itu kita juga akan menginformasikan lowongan kerja di PT Garuda Indonesia Tbk juga syarat syaratnya. Oleh karna itu tidak menunggu lama lagi langsung saja kita bahas di bawah ini.
Daftar Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia Tbk
Mungkin kamu pernah mendengar apa itu PT Garuda Indonesia Tbk, tetapi kita bahas lagi lebih dalam mengenai PT Garuda Indonesia Tbk. Informasi ini kami ambil dari web perusahaannya langsung, oleh karena itu, ini terjamin keasliannya. Kamu sudah bertanya tanya kan profile PT Garuda Indonesia Tbk bagaimana langsung saja simak di bawah ini.
Profil PT Garuda Indonesia Tbk
Penerbangan Komersial Pertama Indonesia
Penerbangan sipil Indonesia tercipta pertama kali atas inisatif Angkatan Udara Republik Indonesia (AURI). Dengan menyewakan pesawat yang dinamai “Indonesian Airways” kepada pemerintah Burma pada 26 Januari 1949. Peran “Indonesian Airways” pun berakhir setelah disepakatinya Konferensi Meja Bundar (KMB) pada 1949. Seluruh awak dan pesawatnya pun baru bisa kembali ke Indonesia pada 1950. Setibanya di Indonesia, semua pesawat dan fungsinya dikembalikan kepada AURI ke dalam formasi Dinas Angkutan Udara Militer.
Munculnya Maskapai Nasional Indonesia
Dengan ditandatanganinya perjanjian Konferensi Meja Bundar (KMB) pada 1949 maka Belanda wajib menyerahkan seluruh kekayaan pemerintah Hindia Belanda. Kepada pemerintahan Republik Indonesia Serikat (RIS) termasuk maskapai KLM-IIB (Koninklijke Luchtvaart Maatschappij- Inter-Insulair Bedrijf). KLM-IIB merupakan anak perusahaan KLM setelah mengambil alih maskapai swasta K.N.I.L.M (Koninklijke Nederlandshindische Luchtvaart Maatschappij). Yang sudah eksis sejak 1928 di area Hindia Belanda.
Lahirnya Garuda Indonesian Airways (GIA)
Pada 21 Desember 1949 dilaksanakan perundingan lanjutan dari hasil KMB antara pemerintah Indonesia dengan maskapai KLM mengenai berdirinya sebuah maskapai nasional. Presiden Soekarno memilih dan memutuskan “Garuda Indonesian Airways” (GIA) sebagai nama maskapai ini.
Dalam mempersiapkan kemampuan staf udara Indonesia, maka KLM bersedia menempatkan sementara stafnya untuk tetap bertugas sekaligus melatih para staf udara Indonesia. Karena itulah pada masa peralihan ini Direktur Utama pertama GIA merupakan orang Belanda, Dr. E. Konijneburg. Armada pertama GIA pertama pun merupakan peninggalan KLM-IIB. (sumber)
Daftar Gaji PT Garuda Indonesia Tbk
Selanjutnya kita akan membahas Berapa gaji pegawai/karyawan di PT Garuda Indonesia Tbk? Rata-rata gaji Pramugari PT.Garuda Indonesia per bulan di Indonesia adalah sekitar Rp9.255.450, 18% lebih tinggi dari rata-rata nasional. Dan gaji Assistant Manager PT.Garuda Indonesia per bulan di Indonesia adalah sekitar Rp8.652.603, 57% lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Rata-rata gaji Finance PT.Garuda Indonesia per bulan di Indonesia adalah sekitar Rp8.399.788, 101% lebih tinggi dari rata-rata nasional. Dan gaji Staf Administrasi Marketing PT.Garuda Indonesia per bulan di Indonesia adalah sekitar Rp10.000.000, 159% lebih tinggi dari rata-rata nasional. Juga gaji Staf Administrasi PT.Garuda Indonesia per bulan di Indonesia adalah sekitar Rp7.869.326, 87% lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Gaji bulanan dari PT.Garuda Indonesia berkisar dari kira-kira Rp7.764.348 per bulan untuk Staf Akuntansi Dan Keuangan hingga Rp15.000.000 per bulan untuk Sekertaris. Rata-rata gaji Staf Teknisi PT.Garuda Indonesia per bulan di Indonesia adalah sekitar Rp12.000.000, 237% lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Gaji ini akan naik seiring lamanya kamu bekerja di PT Garuda Indonesia Tbk dan gaji ini juga belum termasuk bonus per tahunnya juga tunjangan tunjangan atau fasilitas kerja yang di berikan PT Garuda Indonesia Tbk. Jika kamu ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji PT Garuda Indonesia Tbk bisa kamu baca lebih lanjut di tabel di bawah ini.
Tabel Gaji PT Garuda Indonesia Tbk
| No | Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1 | Clening Service Staff | Rp. 1.500.000 |
| 2 | Coop Staff | Rp. 1.500.000 |
| 3 | Reservation Staff | Rp. 1.500.000 |
| 4 | Intersihip | Rp. 1.800.000 |
| 5 | Cabin Crew | Rp. 2.000.000 |
| 6 | Anylist Intern | Rp. 2.500.000 |
| 7 | Administration Staff | Rp. 2.500.000 |
| 8 | Account Staff | Rp. 2.500.000 |
| 9 | Account Officer | Rp. 2.500.000 |
| 10 | Outsourching | Rp. 3.000.000 |
| 11 | Junior Staff | Rp. 3.000.000 |
| 12 | Passanger Service | Rp. 3.000.000 |
| 13 | Marketing Executive | Rp. 4.000.000 |
| 14 | Maintenance Tech. | Rp. 4.000.000 |
| 15 | TI | Rp. 4.000.000 |
| 16 | Human Capital Staff | Rp. 4.000.000 |
| 17 | Head Office GS | Rp. 4.000.000 |
| 18 | Global CS | Rp. 4.000.000 |
| 19 | Front Liner | Rp. 4.000.000 |
| 20 | First Class Travel Ag. | Rp. 4.000.000 |
Terlihat dari daftar gaji yang kami paparkan di PT Garuda Indonesia Tbk memang lah cukup besar atau hampir setara dengan umr jakarta sekarang yaitu Rp 4.900.000 tetapi tergantung kamu menjabat atau berada di posisi apa dan dimana.
Di samping itu kamu harus tahu loh Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Agustus 2022 sebesar 5,86 persen, turun sebesar 0,63 persen poin dibandingkan dengan Agustus 2021. Terdapat 4,15 juta orang (1,98 persen) penduduk usia kerja. Maka dari itu jika kamu salah satu dari 5,86 tersebut dan berminat melamar pekerjaan di PT Garuda Indonesia Tbk kamu baca lebih lanjut di bawah ini.
Daftar Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia Tbk
Syarat Syarat Melamar Kerja di PT Garuda Indonesia Tbk
Setelah melihat lowongan kerja kamu tahu gak sebelum melamar ke PT Garuda Indonesia Tbk kita harus memenuhi syarat syarat umumnya terlebih dahulu? Nah, apa sih syarat syarat umum untuk melamar ke PT Garuda Indonesia Tbk? langsung simak saja informasi di bawah ini.
Tentu saja dalam melamar pekerjaan kita harus memenuhi syarat syarat umum yang ada perusahaan tersebut, anda harus tau beberapa syarat umum yang harus anda penuhi ketika ini melamar kerja ke PT Garuda Indonesia Tbk, berikut ini syarat-syarat umum untuk masuk PT Garuda Indonesia Tbk:
- Tidak bertindik dan bertato dalam tubuh
- Tinggi badan minimal wanita / pria diatas 155 cm
- Tidak menderita buta warna
- Level pendidikan minimal SMA/SMK (operator), untuk D3/S1 (staf)
- Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tidak cacat fisik (terlampir hasil medical check up)
- Siap Bekerja jujur, ulet, dan tekun
- Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim
- Bersedia bekerja dalam sistem shift / bergilir
- Memiliki dan Melampirkan dokumen yang diperlukan seperti ( Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll)
- Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya
Benefit Bekerja di PT Garuda Indonesia Tbk
Setelah membaca lowongan kerja, tau ga si kalian selain memberi gaji pokok PT Garuda Indonesia Tbk pun memberi beri benefit seperti tunjangan dan sarana/fasilitas kerja sesuai dengan jabatan pegawai/karyawannya loh, apa saja tunjangan tunjangan dan benefitnya menjadi karyawan PT Garuda Indonesia Tbk? Nah ini beberapa contoh tunjangan-tunjangan yang di berikan PT Garuda Indonesia Tbk:
- BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan
- Medical Check Up Rutin Tiap tahun
- Makan
- Uang Transportasi
- Mobil / Bus Jemputan Karyawan
- Intensif Kehadiran
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Bonus Akhir Tahun
Nah, itulah informasi lengkap dari Rmhamm.lu mengenai Gaji PT Garuda Indonesia Tbk per bulan karyawan sesuai posisi atau jabatan dilengkapi dengan tunjangan dan syarat melamar kerja. Mungkin hanya itu saja informasi dari kami, semoga artikel di atas bermanfaat.
