Gaji PT. Kinenta Indonesia

Gaji PT. Kinenta Indonesia – Halo readers Rmhamm.lu apa kabarnya hari ini? semoga semuanya dan admin web suaramalam diberi kelancaran dalam segala hal. lagi nyari informasi tentang lowongan kerja di PT. Kinenta Indonesia? berapa kisaran gaji yg di dapatkan jika kita bekerja di PT. Kinenta Indonesia? dan seperti apa benefitnya setelah menjadi karyawan nya? Yuk mari kita bahas seputar lowongan kerja PT. Kinenta Indonesia dan gaji di PT. Kinenta Indonesia disini, jadi simak baik-baik ya ulasannya.

Gaji PT. Kinenta Indonesia

 

Apa itu PT. Kinenta Indonesia?

PT. Kinenta Indonesia merupakan sebuah perusahan yang tergabung dengan sebuah group yakni Banshu Group, dimana PT. Kinenta Indonesia bergerak dibidang manufakturing yang menyediakan jasa perakitan kabel body (wiring harness) untuk kendaraan bermotor, heavy equipment, freezer dan battery cable. [sumber]

Dimana lokasi PT. Kinenta Indonesia?

PT. Kinenta Indonesia berlokasi di Kampung Cikananga, RT. 06 / RW. 02, Cikumpay, Campaka, Cikumpay, Campaka, Kabupaten Purwakarta, Jawa Barat 41116, Indonesia.

 

Daftar Lowongan Kerja PT. Kinenta Indonesia

 

Daftar gaji karyawan PT. Kinenta Indonesia

Gaji Operator di PT. Kinenta Indonesia ada dikisaran Rp. 4.000.000 atau lebih. besarnya gaji pokok juga sesuai dengan lama anda bekerja di PT. Kinenta Indonesia ini, dan disertai dengan tunjangan – tunjangan yang diberikan PT. Kinenta Indonesia.

 

Berikut daftar gaji karyawan PT. Kinenta Indonesia dari berbagai posisi :

 

No	Posisi atau Jabatan	Gaji Perbulan
1	Finance and Accounting Manager	Rp. 17 Jt – 25 Jt
2	Technical Engineering and Construction Manager	Rp. 17 Jt – 25 Jt
3	Konstruksi	Rp. 17 Jt – 25 Jt
4	HRD & GA Senior Manager	Rp. 15 Jt – 18 Jt
5	HRD	Rp. 15 Jt – 18 Jt
6	Manager	Rp. 10 Jt – 18 Jt
7	National Procurement Manager	Rp. 12 Jt – 15 Jt
8	Category Manager	Rp. 12 Jt – 15 Jt
9	Procurement Manager	Rp. 12 Jt – 15 Jt
10	Operation Manager	Rp. 10 Jt – 15 Jt
11	Internal Audit Manager	Rp. 10 Jt – 15 Jt
12	Akuntansi	Rp. 3 Jt – 20 Jt
13	Manajemen	Rp. 3 Jt – 20 Jt
14	Regional Personnel Coordinator	Rp. 8 Jt – 12 Jt
15	Assistant Legal Manager	Rp. 8 Jt – 12 Jt
16	Teknik	Rp. 8 Jt – 12 Jt
17	Assistant IT Manager	Rp. 8 Jt – 12 Jt
18	Technical Engineer Manager	Rp. 8 Jt – 12 Jt
19	Executive Secretary	Rp. 8 Jt – 12 Jt
20	Senior Category Manager	Rp. 8 Jt – 12 Jt
21	Rantai Pasokan	Rp. 3 Jt – 16 Jt
22	Project Manager	Rp. 6 Jt – 10 Jt
23	Merchandising Coordinator	Rp. 6 Jt – 10 Jt
24	Senior Industrial Engineering Manager	Rp. 6 Jt – 9 Jt
25	Marketing Coordinator	Rp. 6 Jt – 7 Jt
26	Area Coordinator	Rp. 3 Jt – 9 Jt
27	Supervisor	Rp. 3 Jt – 8 Jt
28	Teknik Informatika	Rp. 2 Jt – 13 Jt
29	Administrasi	Rp. 2 Jt – 13 Jt
30	Pelayanan Profesional	Rp. 1 Jt – 10 Jt
31	Pemasaran	Rp. 3 Jt – 10 Jt
32	Accounting Supervisor	Rp. 4 Jt – 6 Jt
33	Logistik	Rp. 2 Jt – 5 Jt
34	IT Programer	Rp. 2 Jt – 5 Jt
35	Admin IT	Rp. 2 Jt – 5 Jt
36	Legal Officer	Rp. 2 Jt – 5 Jt
37	Internal Audit Staff	Rp. 2 Jt – 5 Jt
38	Store Supervisor	Rp. 2 Jt – 5 Jt
39	Pelayanan	Rp. 2 Jt – 5 Jt
40	Officer	Rp. 2 Jt – 3 Jt
41	SPB	Rp. 2 Jt – 3 Jt
42	Kasir	Rp. 2 Jt – 3 Jt
43	Customer Service Representatives	Rp. 2 Jt – 3 Jt
44	CSR	Rp. 1 Jt – 2 Jt
45	Staff	Rp. 1 Jt – 2 Jt

 

Dari daftar gaji karyawan PT. Kinenta Indonesia seperti di atas, dapat dilihat bahwa besar gaji tidak sama antara masing-masing jabatan. Rentang gajinya pun bisa bergantung lamanya kamu bekerja di PT. Kinenta Indonesia.

Syarat-syarat Melamar Kerja di PT. Kinenta Indonesia :

Selain itu, Anda juga perlu mengisi formulir yang sudah disediakan oleh pihak recruiter. Dengan melengkapi berkas sesuai persyaratan, Anda berpeluang untuk lolos seleksi administratif dan dapat mengikuti tahapan selanjutnya yaitu tahap wawancara. Agar lolos proses wawancara, berikut tips yang dapat Anda ikuti.

Daftar Lowongan Kerja PT. Kinenta Indonesia

 

1. Pelajari profil perusahaan yang bersangkutan.
2. Perlihatkan rasa percaya diri kita.
3. Diwajibkan agar datang 30 menit sebelum jaduwal wawancara dimulai.
4. Jawab pertanyaan HRD dengan apa adanya, lugas, dan tegas.

Hindari menjawab secara langsung apabila tidak mengerti tujuan dari pertanyaan yang ditanyakan.
Persiapkan diri kita sebaik mungkin sebelum bagian wawancara dimulai agar tidak bingung dan gugup pada saat sesi wawancara berlangsung. Apakah Anda tergiur dengan gaji di PT. Kinenta Indonesia? Jika tertarik untuk bergabung, Anda dapat menyiapkan berkas lamaran dan daftarkan di PT. Kinenta Indonesia saat pembukaan recruitment. Selamat mencoba!

Dalam melamar pekerjaan kita harus memenuhi syarat syarat umum yang ada perusahaan tersebut, anda harus tau beberapa syarat umum yang harus anda penuhi ketika ini melamar kerja ke PT. Kinenta Indonesia, berikut ini syarat-syarat umum untuk masuk PT. Kinenta Indonesia :

1. Tidak bertindik dan bertato dalam tubuh
2.  Tinggi badan minimal wanita / pria diatas 155 cm
3. Tidak menderita buta warna
4. Level pendidikan minimal SMA/SMK (operator), untuk D3/S1 (staf)
5. Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tidak cacat fisik (terlampir hasil medical check up)
6. Siap Bekerja jujur, ulet, dan tekun
7. Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim , Bersedia bekerja dalam sistem shift / bergilir
8. Memiliki dan Melampirkan dokumen yang diperlukan seperti ( Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll)
9. Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya minimal 1 tahun

Benefit dan tunjangan-tunjangan :

Setelah membaca lowongan kerja, tau ga si kalian selain memberi gaji pokok PT. Kinenta Indonesia pun memberi beri benefit seperti tunjangan dan sarana/fasilitas kerja sesuai dengan jabatan pegawai/karyawannya loh, apa saja tunjangan tunjangan dan benefitnya menjadi karyawan PT. Kinenta Indonesia? Nah ini beberapa contoh tunjangan-tunjangan yang di berikan PT. Kinenta Indonesia :

1. BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan
2. Medical Check Up Rutin Tiap tahun
3. Makan
4. Uang Transportasi
5. Mobil / Bus Jemputan Karyawan
6. Intensif Kehadiran
7. THR (Tunjangan Hari Raya)
8. Bonus Akhir Tahun

Nah itulah informasi terbaru dari Suaramalam.com sampaikan tentang Gaji PT. Kinenta Indonesia dan tunjangan tunjangannya berdasarkan keterangan HRD terkait dan pengalaman karyawannya semoga informasi ini bermanfaat.